主管领导说平常加班效率低下 加班太多想辞职怎么和领导说

在“工作狂”+“加班狂”领导的高压下，用这三招轻易化解

如果单位的领导是一个“工作狂”+“加班狂”，他的内心活动主要有三点，一是全部身心聚焦于工作本身，专注于如何高质量、高效率地完成工作，如何以创新性的思维干出亮点业绩；二是默默找寻单位内真心能够跟随于他同进退、共荣辱的下属，也就是同道中人，自己的嫡系部队；三是偏爱实干型的下属，喜欢实事求是，讨厌拍须遛马耍嘴皮子的人。

1.追求精致化、高标准的人职场中，如果领导是“工作狂”，一般肯定也是“加班狂”。因为“工作狂”的本质就是追求对工作的极致化、高效化和业绩化，追求的就是高标准、高质量、高格调。

“工作狂”的领导有这样的想法并不过分，关键是跟随的下属能不能达到这个高度、这个层次、这个要求。一旦下面的团队跟不上领导的思路和步伐，执行的下属理解不透领导的意图和思路，自然就会逼着领导朝向“加班狂”的方向发展。因为只有靠拉长时间的跨度才能弥补高标准、高要求下的不足。2.喜欢实干型和老实型的人碰见“工作狂”的领导，作为下属，切忌只说不做，光知道耍嘴皮子，就是不实干、不行动，善于推诿扯皮的话，这样领导对你的印象是非常差的。

所以，一旦跟工作狂的领导做事情，就要少说话、多干事，少拉关系、多做事，少扯闲话、多汇报。3.功利心和事业型的人“工作狂”的领导，一定也是个事业型的领导，有自己的事业追求，渴望实现人生的价值，不喜欢虚度光阴，珍惜岗位、爱惜权力。

因为一旦与“狂”字沾边，也就意味着领导的状态超过了平常的度，不敢说是走火入魔，起码是标新立异、与众不同的另类领导。总之，“工作狂”+“加班狂”的领导，虽然工作的方式有待考量和商讨，但这种领导一般都有正义感、责任感和使命感，给下属带来的基本也是满满的正能量。二、作为下属，你该如何与“工作狂”+“加班狂”的领导打交道

1.下属分嫡系下属、直系下属和部门下属（1）如果你是领导的嫡系下属，那么证明你已经通过了领导的考验期，得到了领导的认可。同时，间接也证明你是一个工作上“拼命三郎”，苦在其中，也乐在其中。否则，这个站队，你不会就这样轻易跨进去。因为敢于跟随工作狂和加班狂的领导，心理素质和工作体能都是要特别强悍的。

（2）如果你是领导的直系下属，比如办公室，那么你必须要具备三个条件：一是随叫随到，确保能够做到工作第一，不受家庭的牵绊；二是常规性工作程序化，每天领导办公室的报纸、饮水、卫生、饮食、接待等一系列的后勤服务，能够安排得当；三是突发性的工作要有紧急预案，重点性工作要部署科学，知道轻重缓急。作为直系下属，没得选择，必须得锻炼好这些能力。（3）如果你是领导的部门下属，工作压力相对要轻松许多，不在领导的眼皮子地下晃悠，难免会有失落感，但是精神压力小，如果还有上进的想法，就得主动作为，积极靠拢，经常性向领导汇报本部门的工作进度情况，让领导觉得你是可造之材，这样一有机会也会把你列入考察范围。2.嫡系下属要做到荣辱“无所谓”，直系下属要做到工作“细致化”，部门下属要做到汇报“有亮点”（1）嫡系下属，不必太看重领导的批评和表扬，因为在领导的内心，你早已是他这边的人，所以荣辱都要无所谓，有利益领导最先考虑的绝对是你。

（2）直系下属，直接听命于领导，整天在领导的眼前晃悠，所谓的脸熟，但并不是领导的心腹。换句话说，直系下属经常处于一种被领导考察的境遇当中，看你是不是可塑之才，所以直系下属要尽量少犯错误，工作要细致，否则犯错太多会直接影响到领导对你的印象和认识。（3）部门下属，与领导的接触相比前两者，不会太频繁，这就要求你会抓住机会，主动靠近领导，汇报工作时，要能够给领导输送想法，有好点子、好思路，有创新性的做法和举措，领导可以拿来即用，给自己的政绩添彩，这样你在领导的心目中就会别有洞天。

三、工作中如何应对“工作狂”+“加班狂”的领导

无论是嫡系下属，还是直系下属，抑或是部门下属，跟随这种领导只要你做好三点，保证领导对你是百分满意。1.勤请示、多汇报、常走动工作狂的领导，最在乎的就是他安排布置下的工作，下面人干到什么程度了、结果如何。要知道，领导都不会轻易主动询问你他部署的工作现在做到什么进度了，除非你主动提及，他才会有新的指示。

一旦你不主动、不请示、不汇报，领导对你的信任度就会大打折扣，常见和看法也就自然产生了。2.实事求是、谦虚谨慎、低调行事工作狂的领导，最讨厌溜须拍马的阿玉奉承，最喜欢实事求是的老实人；最中意将工作做到极致的人，最反感工作不细致的人；最看中谦虚低调的人，最看不惯高调行事的人。

3.关键时刻不卡壳、精力用在刀刃上、同频共振要常有工作狂的领导，最在乎的就是工作，工作首位、工作第一的理念已经根深蒂固，所以千万不要在关键时刻掉链子，不是家里有事要请假，就是工作过程有纰漏，这样极容易引起领导的反感。

人的精力都是有限的，不可能经常处于一种高度紧张的加班状态和劳碌状态，所以一定要清楚领导在意的事情是什么，要能够做到与领导同频共振，时间和精力用在刀刃上，自然也就博得了领导的欢心。结语：“工作狂”+“加班狂”的领导，是一个严谨、细致、高标的人，也是一个干实事、重事业、有追求的人，作为下属，感受到的应该都是正能量，体悟到的应该都是好经验，用心跟随、真心付出，在能力的提升和吃苦的本领上肯定会有不小的收获。—END—